Signify prioriza la diversidad, la equidad salarial y el impulso del talento
En su informe de 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, la firma deja constancia de que lograr la equidad salarial de género sigue estando entre sus prioridades, al igual que promover el talento joven e incrementar la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad.
Signify (Euronext: LIGHT), compañía especializada a nivel mundial en iluminación, ha publicado su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo. Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres ...
Signify (Euronext: LIGHT), compañía especializada a nivel mundial en iluminación, ha publicado su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo.
Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify sigue centrando sus esfuerzos en la formación de los directivos con prácticas equitativas y en la asociación con Syndio para evitar la desigualdad salarial. Además, sigue centrándose en superar los estándares mundiales de salarios dignos.
Además, Signify ha hecho grandes progresos hacia su objetivo de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17 % en 2019 al 34 % en 2025, alcanzando una cuota del 29 % el último año. En su apuesta por el desarrollo de la diversidad generacional, el apoyo al máximo desarrollo en el inicio de la carrera profesional en Signify también ha aumentado del 2 % en 2019 al 10 % en 2023.
El DE&I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de EE. UU. por segunda vez en 2023, con una alta puntuación en diseño inclusivo y, además, los jueces elogiaron el trabajo de la compañía en la incorporación de un enfoque de DE&I en toda su cadena de suministro.
"Nuestros empleados son los pilares de Signify, y estamos absolutamente comprometidos con la construcción de una organización diversa, equitativa e inclusiva donde todos puedan prosperar. La diversidad, la equidad y la inclusión están integradas en nuestra estrategia y las medidas que tomamos, desde prácticas de contratación inclusivas hasta vías de desarrollo que impulsan a los talentos más brillantes, son fundamentales para nuestro progreso y éxito futuro. Cada paso adelante, ya sea para la equidad salarial, salarios dignos, o el acceso equitativo a la atención, hace a Signify más fuerte, más innovador y más resistente", afirma Eric Rondolat, CEO de Signify.
